Castro Aranda, Álvaro EstebanCabezas, Nancy MercedesCortés Gómez, Nacira Alejandra2020-08-062020-08-0620191. Cabezas, Nancy Mercedes ; Cortes Gómez NA. Absentismo de causa médica por accidente de trabajo y enfermedad laboral asociados a los peligros biomecánicos en una e.s.e. de alta complejidad de Santiago de Cali en los años 2017 y 2018. Universidad Santiago de Cali; 2019.https://repositorio.usc.edu.co/handle/20.500.12421/3723La Organización Mundial de la Salud (OMS) define el absentismo laboral es la no asistencia al trabajo por parte de un empleado que debería asistir, por causas justificadas reconocidas legalmente (incapacidad temporal, permisos relacionados con la actividad sindical...) o injustificadas (retrasos, salir a fumar, recados, cuidado de los hijos o de personas mayores, etc.). La Asociación Internacional de Salud Ocupacional define Como ausentismo “la ausencia al trabajo atribuida a enfermedad o accidente y aceptada como tal por la empresa o la seguridad social” La Organización Internacional del Trabajo (OIT), define al absentismo como “la no asistencia al trabajo por parte de un empleado que se pensaba que iba a asistir, quedando excluidos los períodos vacacionales y las huelgas; y el ausentismo laboral de causa médica, como el período de baja laboral atribuible a una incapacidad del individuo, excepción hecha para la derivada del embarazo normal o prisión” [2]. Existe un tercer tipo de absentismo, el presencial, que se da cuando el empleado asiste al lugar de trabajo, pero dedica su tiempo a otras tareas no relacionadas con la actividad profesional.application/pdf49 páginasesAbsentismoPeligros BiomecanicosIncapacidad laboralEnfermedad LaboralThesisAcceso AbiertoReconocimiento 4.0 Internacional (CC BY 4.0)