Vásquez Rivera, Oscar IvánGómez Cajas, María FernandaRojas Henao, Jonathan FernandoMotta Delgado, Miller Andrés2020-07-072020-07-072020Gómez Cajas, María Fernanda; Rojas Henao, Jonathan Fernando; Motta Delgado, M. A. (2020). Análisis del enfoque liderazgo de las mujeres presente en la gerencia en pymes: desafíos y casos de éxito. Universidad Santiago de Cali.https://repositorio.usc.edu.co/handle/20.500.12421/3322The objective of this work is to analyze the female leadership approach present in business management in Colombia. A methodological level this work corresponds to a descriptive study, which consists of describing a problem or phenomenon evidenced in a population, consulting secondary sources of information, through documentary review, among these scientific articles, degree works, scientific reports and official reports . Regarding the experiences or cases of women in management positions, there are examples in large companies, where women have led projects and management strategies that have allowed them recognition at the national and international level. At the same time, it became visible how women have excelled in entrepreneurship projects in the context of SMEs. In the aforementioned cases, it became visible that the effort of women had an economic impact because it consolidated a business idea, but beyond that it also became evident that their work has a social impact generating jobs, while they are a reference of leadership and social work that transforms the stereotypes of women in society. It is concluded that from human management efforts have been developed so that women have equal opportunities and access to senior management positions in SMEs, efforts range from modifying organizational discourse and gender-related stereotypes, to transform the profiles of positions, which should lead to equal opportunities and conditions for men and women.El objetivo de este trabajo es analizar el enfoque de liderazgo femenino presente en la gerencia empresarial en Colombia. A nivel metodológico este trabajo corresponde a un estudio descriptivo, el cual consiste en describir un problema o fenómeno evidenciado en una población, se consultaron fuentes secundarias de información, mediante la revisión documental, entre estos artículos científicos, trabajos de grado, reportes empresariales e informes oficiales. Respecto a las experiencias o casos de mujeres en cargos de dirección se encontraron ejemplos en grandes empresas, donde mujeres han liderado proyectos y estrategias de gestión que les ha permitido el reconocimiento en el ámbito nacional e internacional. A la vez se hizo visible como mujeres se han destacado en proyectos de emprendimiento en el contexto de las pymes. En los casos citados se hizo visible que el esfuerzo de las mujeres tuvo un impacto económico porque consolidaron una idea de negocio, pero más allá de ello también se hizo evidente que su labor tiene un impacto social generando puesto de trabajo, al tiempo que son un referente de liderazgo y labor social que transforma los estereotipos de la mujer en la sociedad. Se concluye que desde la gestión humana se han desarrollado esfuerzos para a que la mujer tenga igualdad de oportunidad y acceder a cargos de alta gerencia en PYMES, los esfuerzos van desde modificar el discurso organizacional y los estereotipos asociados al género, para transformar los perfiles de los cargos, de lo cual debe derivar en la igualdad de oportunidades y condiciones para hombres y mujeres.application/pdf55 paginasesLiderazgoGerencia FemeninaEquidadIgualdad de GéneroPymes.ThesisAcceso AbiertoReconocimiento 4.0 internacional (CCBy4.0)LeadershipFemale ManagementEquityGender EqualitySMEs