Londoño Cardozo, José David (Director)Asprilla, Sandra JimenaLlantén Rojas, Natalia Andrea2025-09-232025-09-232025Sandra Jimena Asprilla, N. A. L. R. (2025). Determinantes de la felicidad laboral y su impacto en el desempeño: un estudio en una empresa de transporte intermunicipal. Universidad Santiago de Cali.https://repositorio.usc.edu.co/handle/20.500.12421/8255Este artículo analiza los factores que influyen en la felicidad del talento humano y su relación con el desempeño laboral en una empresa de transporte intermunicipal del Valle del Cauca. El propósito es demostrar que la felicidad laboral constituye un factor estructural para la productividad y la sostenibilidad organizacional. Se utilizó una metodología cuantitativa de tipo correlacional, aplicando encuestas a 70 trabajadores mediante instrumentos basados en escalas de Likert para medir la felicidad y el desempeño. El desarrollo aborda el análisis de la felicidad como fenómeno multifactorial, destacando la importancia de la autorregulación emocional, la percepción del trabajo y las oportunidades de desarrollo profesional. Los resultados indican que la felicidad interior y la percepción positiva del trabajo tienen una relación significativa con el desempeño laboral, mientras que la relación familiar presenta una correlación menor. Se identificó que la antigüedad laboral puede asociarse a mayores niveles de felicidad, aunque no garantiza percepción de crecimiento. La contribución principal del artículo consiste en establecer que la gestión del bienestar emocional y las condiciones de reconocimiento y participación son determinantes para fortalecer el rendimiento de los empleados. Las conclusiones señalan que fortalecer las habilidades emocionales, promover rutas claras de crecimiento y mejorar el reconocimiento laboral son acciones prioritarias para mejorar la productividad y el bienestar organizacionalapplication/pdf26 paginasesAutorregulación emocionalClima organizacionalDesempeño laboralFelicidad laboralLiderazgo transformacionalProductividadThesisAcceso cerradoReconocimiento 4.0 Internacional (CC BY 4.0)