Duque Ceballos, José Luis (Director)Díaz del Castillo Guzmán, Claudia LilianaMadrid Ramírez, Blanca Isabel2025-10-032025-10-032022Díaz del Castillo Guzmán, Claudia Liliana; Madrid Ramírez, B. I. (2022). Actualización del manual de funciones y competencias laborales de los cargos asociados a los procesos misionales del INCIVA en el año 2022 para el mejoramiento de la prestación del servicio. Universidad Santiago de Cali.https://repositorio.usc.edu.co/handle/20.500.12421/8546El objeto de la investigación realizada tuvo el propósito de generar un impacto en la elaboración de manual de funciones que influye de forma directa en la selección de personal a nivel interno del Instituto para la Investigación y la Preservación del Patrimonio Cultural y Natural del Valle del Cauca -INCIVA. Lo anterior, de acuerdo con las necesidades que se encontraron en la entidad para garantizar principios de eficacia y administración de recursos que permitan el desarrollo oportuno de la compañía, producto obtenido a través de encuestas realizadas internamente en la que los funcionarios encontraron deficiencias y eficiencias dentro del proceso de selección y desarrollo de las funciones, junto con el manual de funciones, siendo el origen del objeto de la selección de cada funcionario. En el caso concreto, el análisis hace referencia a la entidad pública que tiene la necesidad de elaborar y actualizar el manual de funciones para la oportuna y eficiente selección de personal de acuerdo con el requerimiento general, como prestación del servicio, a través de la ejecución del cargo y sus funciones establecidas dentro del manual de funciones, contando con un personal calificado, el cual basó su selección en referencia a las aptitudes de quien ocupa el cargo en la actualidad.The purpose of the research carried out was to generate an impact on the elaboration of a manual of functions that directly influences the selection of personnel at the internal level of the Institute for Research and Preservation of the Cultural and Natural Heritage of Valle del Cauca. -INCIVA. The foregoing, in accordance with the needs found in the entity to guarantee principles of effectiveness and resource management that allow the timely development of the company, a product obtained through surveys carried out internally in which officials found deficiencies and efficiencies within of the process of selection and development of the functions, together with the manual of functions, being the origin of 2 the object of the selection of each official. In the specific case, the analysis refers to the public entity that has the need to prepare and update the functions manual for the timely and efficient selection of personnel in accordance with the general requirement, such as service provision, through the execution of the position and its functions established in the functions manual, with qualified personnel, who based their selection on the aptitudes of the person who currently occupies the position.application/pdf142 páginasesPreservación del PatrimonioINCIVAInvestigaciónThesisAcceso PrivadoReconocimiento 4.0 Internacional (CC BY 4.0)