Echeverri Zuluaga, Marisol2019-10-032019-10-032018Echeverri Zuluaga, M. (2018). Caracterización de la cultura organizacional a partir de las dimensiones de Álvaro Zapata en una empresa de ingeniería del Valle del Cauca. Universidad Santiago de Cali.https://repositorio.usc.edu.co/handle/20.500.12421/1502La cultura organizacional es un pilar fundamental para apoyar la competitividad en las organizaciones, según Phalen (2000), la cultura organizacional se genera por las experiencias grupales significativas en una organización que generan aprendizaje en sus miembros, para orientar los comportamientos hacia el fortalecimiento de las relaciones con los demás y para Ricardo (2005) afirma que la cultura, entendida como el grado de acuerdo y compromiso con los valores y normas, tiene relación con el desempeño organizacional.Organizational culture is a fundamental pillar to support competitiveness in organizations, according to Phalen (2000), organizational culture is generated by significant group experiences in an organization that generate learning in its members, to guide behaviors towards strengthening relations with others and for Ricardo (2005) affirms that culture, understood as the degree of agreement and commitment to values ​​and norms, is related to organizational performance.application/pdf145 páginasspaCultura OrganizacionalEntornoIndividualismoControl de la incertidumbreThesisAcceso AbiertoReconocimiento 4.0 Internacional (CC BY 4.0)