Vargas García, Lina Marcela (Directora)Quiñones Arboleda, Lourde Josefa2025-09-262025-09-262023Arboleda, L. J. Q. (2023). Retos e importancia de la cultura organizacional para las organizaciones. Universidad Santiago de Cali.https://repositorio.usc.edu.co/handle/20.500.12421/8326Este trabajo contiene el desarrollo de una investigación enfocada en el entorno propio de la cultura organizacional, con el propósito de establecer su importancia dentro de las organizaciones. Es de anotar que el proceso de la investigación se realiza bajo un esquema lógico y conforme a los objetivos que se plantean, partiendo de la formulación de conceptos que faciliten, orienten y aporten la máxima eficiencia al proceso. Para ello, se parte de una revisión del concepto “cultura organizacional” para luego revisar la importancia, beneficios y rendimientos adquiridos derivados de esta desde una descripción de procesos encaminada a reconocer a futuro sus efectos. Se presenta la descripción de procesos para obtener una cultura que posibilite cambios organizacionales futuros mediante la descripción general alrededor de la calidad de trabajo entre los distintos integrantes de la organización, identificación de sus valores, creencias, cultura, mejoramiento del desempeño laboral, compromiso con las tareas, sentido de pertenencia en las organizaciones, esto con miras al rendimiento organizacional, también orientado a describir los efectos al obtener una cultura organizacional. Para esto, se emplea el método sinductivo, deductivo y de análisis a partir de fuentes y técnicas de recolección de información encaminados a contrastar las hipótesis hasta llegar a las correspondientes concusiones y con ello dar respuesta a la pregunta sobre el cómo incide la cultura organizacional en el funcionamiento de las Organizaciones, cuál es el propósito de las empresas al aplicarla cultura organizacional, así como el medir los resultados esperados por las organizaciones en la aplicación de una cultura organizacional.This work contains the development of a research focused on the organizational environment typical of the organizational culture, with the purpose of establishing its importance within organizations. It should be noted that the research process is carried out under a logical scheme and in accordance with the objectives that are set, starting from the formulation of concepts that facilitate, guide and provide maximum efficiency to the process. To do this, we start from a review of the concept "organizational culture" and then review the importance, benefits and acquired performance derived from it from a description of processes aimed at recognizing its effects in the future. The description of processes is presented to obtain a culture that enables future organizational changes through the general description around the quality of work between the different members of the organization, identification of their values, beliefs, culture, improvement of work performance, commitment to tasks, sense of belonging in organizations, this with a view to organizational performance, also aimed at describing the effects of obtaining an organizational culture. For this, the inductive, deductive and analysis methods are used from sources and information collection techniques aimed at contrasting the hypotheses until reaching the corresponding conclusions and thereby answering the question about how organizational culture affects the functioning of the Organizations, what is the purpose of the companies when applying the organizational culture, as well as measuring the results expected by the organizations in the application of an organizational culture.96 paginasesCultura organizacionalSentido de pertenenciaMejoramientoCompromisoVentajasValoresEficienciaThesisAcceso cerradoReconocimiento 4.0 Internacional (CC BY 4.0)Organizational cultureSense of belongingImprovementCommitmentAdvantagesValuesEfficiency