Arango, Alexandra (Directora)Arbeláez Rojas, María CamilaGarcía Cerón, Ilian DahianaJaramillo Rojas, María Alejandra2025-04-072025-04-072022Arbeláez Rojas, M. C., García Cerón, I. D., & Jaramillo Rojas, M. A. (2022). Los estilos de liderazgo y su relación con la Satisfacción laboral: un análisis bibliométrico. Universidad Santiago de Cali.https://repositorio.usc.edu.co/handle/20.500.12421/6349https://repositorio.usc.edu.co/handle/20.500.12421/5535La finalidad del presente artículo es poder describir la relación que existe entre los estilos de liderazgo y la satisfacción laboral de las personas dentro de las organizaciones de acuerdo a una revisión de literatura. Con lo anterior, se realiza un análisis bibliométrico, en el que se seleccionaron 136 artículos publicados entre los años 2019 y 2022. En la literatura analizada se encuentra que la influencia que tienen algunos estilos de liderazgo, como el transaccional y el transformacional, sobre la satisfacción laboral es positiva, percibiendo así que la combinación de ambos estilos es necesaria para que se dé un liderazgo eficaz y aumente la satisfacción laboral en los trabajadores.The purpose of the article is to be able to describe the relationship between leadership styles and job satisfaction of people within organizations according to a literature review. With the above, a bibliometric analysis is carried out, in which 136 articles published between the years 2019 and 2022 were selected. In the analyzed literature, it is found that the influence that some leadership styles, such as transactional and transformational, have on the job satisfaction is positive, thus perceiving that the combination of both styles is necessary for effective leadership to occur and increase job satisfaction in workers.application/pdf18 PáginasesLeadershipLeadership StylesJob SatisfactionWorkTeamThesisAcceso AbiertoReconocimiento 4.0 Internacional (CC BY 4.0)