Olmos Botero, Jhovanna Edelmira ( Asesora)Saavedra Calero, CatalinaVásquez Vallejo, Mayra Alejandra2025-08-292025-08-292019aavedra Calero C, Vásquez Vallejo MA. Aplicación de lineamientos de reincorporación laboral por parte de las empresas en el norte del Valle del Cauca, según el Manual Guía de Rehabilitación y Reincorporación Ocupacional en el año 2018. 2019.https://repositorio.usc.edu.co/handle/20.500.12421/7874A partir del Manual de procedimientos para la rehabilitación y reincorporación ocupacional de los trabajadores en el sistema general de riesgos profesionales que se desarrolló en Colombia en el año 2010 [11], se define la rehabilitación como: "el conjunto de acciones sociales, terapéuticas, educativas y de formación, de tiempo limitado, articuladas, definidas y conducidas por un equipo interdisciplinario, en el que se involucra al usuario como sujeto activo de su propio proceso, a la familia, a la comunidad laboral y a la comunidad social, en el cumplimiento de los objetivos trazados, que apunten a lograr cambios en el trabajador y en su entorno, y que conduzcan a una reincorporación al desarrollo de una actividad ocupacional satisfactoria y a una experiencia de vida con calidad. Todo proceso de rehabilitación debe tener duración limitada, objetivos claramente definidos; fomentar la participación de la persona con discapacidad, de los profesionales". Sin embargo, en diferentes casos u ocasiones la reincorporación laboral ha sufrido diversos inconvenientes que le impiden una transición óptima, ya sea por parte del empleador o por parte del empleado, ya que afecta el desarrollo de su proyecto de vida en diferentes aspectos.application/pdf65(Paginas)esThesisAcceso(Privado)Reconocimiento 4.0 Internacional (CC BY 4.0)RehabilitaciónReincorporación laboralManual de procedimientosRiesgos profesionalesDiscapacidad