Romo Londoño, Herliz Juliana (Directora)Sánchez Bedoya, Jhordy AlexanderEsparza Rosero, Juan David2025-11-132025-11-132024Sánchez Bedoya, J. A., & Esparza Rosero, J. D. (2024). Estrategias efectivas para fortalecer los incentivos y la productividad de los empleados en rimor confecciones sas. Universidad Santiago de Cali.https://repositorio.usc.edu.co/handle/20.500.12421/9037El estudio pretende formular estrategias para fortalecer los incentivos de la empresa de Confecciones RIMOR SAS, Mejorar el bienestar emocional y profesional de sus empleados e incrementar la eficiencia operativa y mejorar su posición competitiva en el mercado. La metodología se desarrolló mediante una rigurosa revisión bibliográfica centrada en el tema en cuestión. Además, se realizó un estudio de caso con los informes propios suministrados por la organización, permitiendo entender de manera más completo las exigencias o requerimientos y percepciones de los empleados sobre los incentivos existentes. Los logros alcanzados se traducen en una secuencia de estrategias concretas, que implementan un esquema de compensación que considera y valora aspectos emocionales en la estructura salarial, Proporcionar oportunidades de crecimiento profesional y personal que estén en sintonía con los valores y metas individuales de los empleados, la promoción de un contexto laboral que estimule y promueva el bienestar mental y emocional, el establecimiento programas de reconocimiento y aprecio, además, promover una cultura organizacional fundamentada en la confianza, la transparencia y el respeto recíproco.. La formulación de estas estrategias no solo beneficiará el confort y la complacencia del equipo laboral, también contribuye a la mejora en la eficiencia y competitividad de la empresa, generando un ambiente laboral más positivo y motivador.The study aims to formulate strategies to strengthen the incentives of the company Confecciones RIMOR SAS, to improve the emotional and professional well-being of its employees and increase operational efficiency and enhance its competitive position in the market. The methodology was developed through a rigorous literature review focused on the topic at hand. Additionally, a case study was conducted with the organization's own reports, allowing for a more comprehensive understanding of the demands or requirements and perceptions of employees regarding existing incentives. The achievements translate into a sequence of concrete strategies, which implement a compensation scheme that considers and values emotional aspects in the salary structure, providing opportunities for professional and personal growth that align with employees' individual values and goals, promoting a work context that encourages and fosters mental and emotional well-being, establishing recognition and appreciation programs, and promoting an organizational culture based on trust, transparency, and mutual respect. 3 The formulation of these strategies will not only benefit the comfort and satisfaction of the workforce but also contribute to improving the efficiency and competitiveness of the company, generating a more positive and motivating work environment.Application/pdf36 PáginasesIncentivosProductividadCompetitividadEstrategiasThesisAcceso AbiertoReconocimiento 4.0 Internacional (CC BY 4.0)IncentivesProductivityCompetitivenessStrategies