Clima organizacional factor clave en el desempeño laboral
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Date
2024
Journal Title
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Volume Title
Publisher
Universidad Santiago de Cali
Abstract
The organizational climate is considered an element of great relevance in current work environments, because it has implications in different areas of the company, and especially in the worker, in their behavior, performance and well-being. The main objective of this article is to establish the influence of the organizational climate on the work performance of a company's employees, in order to provide a more complete understanding of its implications in organizations. A systematic search was carried out in the Scopus and Google Scholar databases, 249 articles were identified, taking into account the inclusion and exclusion criteria, which focused on temporality, language, years of publication and relevance of the topic, with the above, a total of 30 articles were selected to carry out the systematic review. The findings indicate a direct relationship between climate and performance in different work contexts, such as production areas, markets and economies. Most studies used measurement instruments such as questionnaires on a Likert-type scale for both climate and performance, to measure these variables; however, some found that in Asian companies there are other factors related to the organizational structure they have. more influence.
Description
El clima organizacional es considerado como un elemento de gran relevancia en los entornos laborales actuales, debido a que tiene implicaciones en diferentes áreas de la empresa, y especialmente en el trabajador, en su comportamiento, desempeño y bienestar. El presente artículo tiene como objetivo principal establecer la influencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los colaboradores de una empresa, con el fin de proporcionar una comprensión más completa de sus implicaciones en las organizaciones. Se llevó a cabo una búsqueda sistemática en las bases de datos de Scopus y Google Scholar, se identificaron 249 artículos, teniendo en cuenta los criterios de inclusión y exclusión, los cuales se centraron en la temporalidad, el idioma, los años de publicación y la pertinencia del tema, con lo anterior, se seleccionaron un total de 30 artículos para la realización de la revisión sistemática. Los hallazgos indican una relación directa entre el clima y el desempeño en diferentes contextos laborales, como áreas de producción, mercados y economías. La mayoría de los estudios utilizaron instrumentos de medición como cuestionarios en escala tipo Likert tanto para el clima como para el desempeño, para medir estas variables, sin embargo, en algunos encontraron que en empresas de Asia existen otros factores relacionados con la estructura organizativa que tienen más influencia.
Keywords
Clima Organizacional, Desempeño Laboral, Factores, Comportamiento
Citation
Vasco Pavas, C. T., & Sanchez Caicedo, J. K. (2024). Clima organizacional factor clave en el desempeño laboral. Universidad Santiago de Cali.